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[Test] 16 Personalities


It doesn’t interest me what you do for a living. I want to know what you ache for – and if you dare to dream of meeting your heart’s longing. It doesn’t interest me how old you are. I want to know if you will risk looking like a fool – for love – for your dreams – for the adventure of being alive.

Oriah Mountain Dreamer

The Campaigner personality is a true free spirit. They are often the life of the party, but unlike types in the Explorer Role group, Campaigners are less interested in the sheer excitement and pleasure of the moment than they are in enjoying the social and emotional connections they make with others. Charming, independent, energetic and compassionate, the 7% of the population that they comprise can certainly be felt in any crowd.

Campaigner personality

You Can Change the World With Just an Idea

More than just sociable people-pleasers though, Campaigners, like all their Diplomat cousins, are shaped by their Intuitive (N) quality, allowing them to read between the lines with curiosity and energy. They tend to see life as a big, complex puzzle where everything is connected – but unlike Analyst personality types, who tend to see that puzzle as a series of systemic machinations, Campaigners see it through a prism of emotion, compassion and mysticism, and are always looking for a deeper meaning.

Campaigners are fiercely independent, and much more than stability and security, they crave creativity and freedom.

Many other types are likely to find these qualities irresistible, and if they’ve found a cause that sparks their imagination, Campaigners will bring an energy that oftentimes thrusts them into the spotlight, held up by their peers as a leader and a guru – but this isn’t always where independence-loving Campaigners want to be. Worse still if they find themselves beset by the administrative tasks and routine maintenance that can accompany a leadership position. Campaigners’ self-esteem is dependent on their ability to come up with original solutions, and they need to know that they have the freedom to be innovative – they can quickly lose patience or become dejected if they get trapped in a boring role.

Don’t Lose That ’Little Spark of Madness’

Luckily, Campaigners know how to relax, and they are perfectly capable of switching from a passionate, driven idealist in the workplace to that imaginative and enthusiastic free spirit on the dance floor, often with a suddenness that can surprise even their closest friends. Being in the mix also gives them a chance to connect emotionally with others, giving them cherished insight into what motivates their friends and colleagues. They believe that everyone should take the time to recognize and express their feelings, and their empathy and sociability make that a natural conversation topic.

The Campaigner personality type needs to be careful, however – if they rely too much on their intuition, assume or anticipate too much about a friend’s motivations, they can misread the signals and frustrate plans that a more straightforward approach would have made simple. This kind of social stress is the bugbear that keeps harmony-focused Diplomats awake at night. Campaigners are very emotional and sensitive, and when they step on someone’s toes, they both feel it.

Campaigners will spend a lot of time exploring social relationships, feelings and ideas before they find something that really rings true. But when they finally do find their place in the world, their imagination, empathy and courage are likely to produce incredible results.

Campaigners You May Know

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[Info] The best jobs for your personality type

Written by Richard Feloni and Skye Gould
Published Monday 10 October 2016
Nils Westerlund of Sweden, Sofia Braendstroem of Sweden, Alessandro Contini of Italy  and Emma Rose of Britain (R-L) of the HowDo start-up attend a production meeting at their office at the Wostel co-working space in Berlin March 18, 2013. Europe must urgently tackle youth unemployment, the French, German and Italian governments said May 28, 2013, urging action to rescue an entire generation who fear they will not find jobs. Some 7.5 million Europeans aged 15-24 are neither in employment nor in education or training, according to EU data. Youth unemployment in the EU stood at 23.6 percent in January, more than twice as high as the adult rate. Picture taken March 18, 2013.   REUTERS/Thomas Peter (GERMANY - Tags: BUSINESS EMPLOYMENT) - RTX103SF

Figure out which type suits you best, and then check out the charts below.
Image: REUTERS/Thomas Peter
America’s biggest companies have been operating on the assumption for decades that certain personalities correspond to certain jobs, and one of the main tools they’ve used is the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) personality test.

It assigns people one of 16 personality types based on how they measure themselves against four criteria — it’s the test where you can find out if you’re an ESTJ or an ISTP. According to statistics from a few years ago, around 80% of Fortune 500 companies use the test, as does the world’s largest hedge fund.

To determine five of the best jobs for every personality, we consulted one of the most popular personality guides based on the Myers-Briggs system, “Do What You Are,” which has sold more than 1 million copies over its five editions, and spoke with one of its authors, Paul Tieger. (Note: The book is not affiliated with the Myers & Briggs Foundation, the company that manages the official MBTI test.)

The job lists aren’t meant to be definitive, but rather serve as a fun way to see how certain occupations attract a particular kind of person.

Figure out which type suits you best, and then check out the charts below.

Image: Skye Gould Business Insider

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[Test] Vocational Personality Radar Test

ENFP – Provedor de ideias – Tudo é possível.

Você é cheio de paixão e imaginação. A vida para você é cheia de possibilidades. Você consegue rapidamente encontrar conexões entre todos os tipos de informações e assuntos e gerenciar tarefas com confiança, de acordo com os padrões que você encontra. Você é ansioso para obter credibilidade de outras pessoas e também é bastante generoso ao elogiar e apoiar os outros. Você é informal e flexível. Você é dotado de uma rara eloquência e da habilidade de improvisar.

Celebridade ENFP: Tom Hanks, ator americano.

Nota: o propósito deste teste é achar suas tendências natas. É como se lhe perguntassem se você é destro ou canhoto. As porcentagens na figura somente representam o quão certo você está sobre “ser destro ou canhoto”. Cada indivíduo tem suas próprias tendências características. Algumas das tendências podem ser óbvias, já outras não. Uma vez que sua personalidade é confirmada, as porcentagens não são tão importantes. As pessoas não dizem que você é 80% introvertido, assim como você não pode dizer que é 80% canhoto. Não há boas nem más características. Conhecer-se não é rotular-se, mas sim desenvolver suas vantagens e controlar suas desvantagens.

Introversão I ou Extroversão E – Você consegue obter sua energia de onde você foca sua atenção.

Você é Extrovertido e tende a preocupar-se com como influencia o ambiente exterior: concentra sua atenção e forças psicológicas no mundo exterior e também na comunicação. Gosta de se encontrar com outras pessoas e conversar.

Um indivíduo que é o seu oposto é Introvertido e tende a preocupar-se com como as mudanças do ambiente exterior influenciam: concentra sua atenção e forças psicológicas no mundo interior. Foca em sua experiência, pensamento, ideia e emoção. Gosta de ler e pensar de forma livre.

Sensação S ou Intuição N – É o que você mais usa quando recebe e percebe das informações do mundo a sua volta.

Você é Intuitivo e tende a gostar de teorias e princípios abstratos. É preocupado com a totalidade das coisas, com as tendências de mudanças e com desenvolvimento. É interessado em inspiração, imaginação e criatividade. Gosta de suposições, analogias, conexões, possibilidades, conclusões e predições.

Um indivíduo que é o seu oposto é Sensitivo e tende a se interessar nas informações detalhadas ganhadas através da percepção dos sentidos: coisas que vê, cheira, degusta e toca. Percebe mais detalhes e definições. Gosta de usar e desenvolver as habilidades que já tem.

Pensamento T ou Sentimento F – Como você toma decisões.

Você é Sentimental e tende a dar maior importância aos sentimentos seus e de outras pessoas. Apreço e harmonia são seus padrões de avaliação. É muito solidário, gentil, amigável e atencioso. Sempre pensa sobre como o seu comportamento afeta os sentimentos de outras pessoas.

Um indivíduo que é o seu oposto é Pensativo e tende a prestar atenção nas relações lógicas entre as coisas. Gosta de avaliar e tomar decisões através de análises objetivas. É muito racional, determinado e justo. Considera que princípios são mais importantes do que ser flexível.

Julgamento J ou Percepção P – Como você organiza e projeta sua vida.

Você é Perceptivo e tende aprecisar coletar mais informações antes de tomar uma decisão. Então tenta entender e adaptar as coisas. Foca no que faz e troca seus objetivos conforme seus conhecimentos se atualizam. Sempre leva em conta as situações imprevistas no seu dia a dia. É mais sossegado e tem um estilo de vida livre, que pode ser um pouco desorganizado.

Um indivíduo que é o seu oposto é Julgador e tende a gostar de fazer julgamentos, decisões e planos. Além disso, gosta de gerenciar, controlar e visar resultados. Foca no cumprimento de tarefas. No seu dia a dia espera que sua vida seja organizada, com um passo de cada vez. Conseguir respeitar seus próprios horários e planejamentos é o que também espera.

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[Info] 10 Simple Habits to Help You Become Happier


 De acordo com o artigo levo uma vida… 35% feliz! rsss

1. Stop Shopping

Put down the plastic and step away from the cash register! According to this Science of Happiness infographic, consumerism is the biggest obstacle to happiness around the world.

Retail therapy is only a temporary fix to make you happy. You may experience the joy of instant gratification when purchasing something you want, but, as the saying goes, “you can’t buy happiness.” Often times, shopping will lead to buyer’s guilt or jealousy because you can’t afford a certain product.

2. Work Out Often

Make a mix playlist of your favorite songs and hit the gym. Burning off calories and strengthening your muscles only touches the surface of the benefits of working out. Underneath all of your physical components lie some awesome chemicals called endorphins. When you break a sweat, these endorphins are released, and they bring about a feel-good reaction that promotes happiness. That’s why healthy people are generally 20% happier than the average person.

Ultimately, staying active can naturally cause you to feel more excitement and enthusiasm for daily activities. Adding music and friends to share in the workout experience can also lighten your stress load and help you unwind.


3. Eat Bananas

It’s no doubt that this fruit is “top banana” when it comes to triggering happiness. Not only is this super food cost-effective and abundant year-round, it is also simple and portable for when you need it the most. What gives bananas their star-power is the amount of tryptophan and tyrosine they contain, which change into the hormone serotonin. Eating one banana can calm your body and mind while giving you the right amount of energy and brain power to face the day.

4. Attend Church

Denomination aside, attending church regularly can actually boost your mood.This simple hour can grant you time for reflection, causing you to put your worries and stresses on hold. Church can also be a place to release your stress and emotions. Additionally, church is a good place for socializing and talking with people of like minds. It doesn’t matter what walk of life you come from: a place of worship can put all in attendance on an equal playing field, joining together for a common purpose. This can put you in a better, more optimistic mood and put your issues into perspective.

happiness and church

5. Volunteer

It goes without saying that lending a helping hand is a reward in itself. Using your skills and expertise to assist the less fortunate can boost your happiness. After all, you’ve accomplished something for the greater good. Start small and maybe prepare a meal for your elderly neighbors or volunteer to cook and serve dinner at a local soup kitchen. Bringing some life and light back into someone’s life and seeing their happiness and gratitude is contagious.

6. Enjoy Friendship

Laughter is one of the best prescriptions for daily happiness. Find a group of friends and enjoy a distraction-free evening reminiscing and talking about your lives together. Avoid gossip and venting about problems that plague you. Chances are that you’ve fixated enough on these problems and it’s time to let things go. Keep in mind that often your friends know you well enough to give you sound advice. Take it and then let the conversation shift to something more lighthearted.

7. Plan Your Day

Having a set schedule can alleviate stress and tension throughout your day. Plan your meals a week in advance and cook ahead on the weekends. Each evening, set aside a few minutes to ready clothing and items that you need for the next day. Remember, it takes at least 30 days to make a habit, so try it for a month. Each day, schedule in some flexibility or “me” time to relax. Keeping your own needs in mind is a great way to stay organized and in control of your life so you can enjoy each moment.

8. Eat Healthy

Eating a well-balanced meal can keep your metabolism going strong all day long. This will give you enough energy to sustain your daily routines and feel great. Strive to eat as naturally as possible. Cutting corners by eating pre-packaged and processed foods can actually make you feel lethargic and cause problems such as gas and unpleasant digestive issues. Make sure to eat plenty of lean protein like chicken or fish paired with some green vegetables for brainpower and focus. Don’t forget that banana!

9. Turn Off the TV

The temptation to turn on the TV for “noise” or to relax can actually be harmful to your health and your happiness. Don’t turn on the TV  while you’re doing something pleasurable and relaxing, like cooking or spending time with your family. These activities deserve your focus and will reduce your stress levels, if you aren’t multitasking.  So much television programming is made up of negative reports about crime and accidents, violence, or chaos, even having it on in the background can actually boost your stress levels. Try turing on some classical or smooth jazz music to relax your body and mind. Turn off the TV and give yourself some reflective time to read a book or play a game with your family.

10. Meditate

Tap into your inner wisdom in the morning for an easier and happier start to your day. Through focusing on positive thoughts, you can train yourself to view your accomplishments, your body and your relationships in a positive light. This improves your confidence and self-worth. Breathe deeply.  Challenge yourself to try the Loving Kindness Meditation. Channeling all of your love and joy to others will bring happiness back to you, magnified.

You don’t need to change your entire life to find happiness. Start with these simple habits that can help refocus your mind on what is important and increase the joy you find in everyday living.

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[Info] A teoria da personalidade sanguínea

Análise da macro personalidade através do tipo sangüíneo…

Tipo A

É o tipo racional. Organizado.

Gosta de ter seu espaço e não gosta de ver esse espaço invadido. Não acredita que as outras pessoas não se importem com a desordem, por exemplo, de uma mesa durante o jantar. É o tipo que lava os pratos e guarda tudo, não porque tem que fazer isso, mas porque se não fizer fica com aquela sensação desagradável. Quando conversa com alguém, sempre tenta passar uma boa impressão e fica pensando no que os outros vão pensar dele. Gosta de agradar e é um bom anfitrião. Respeita todas as regras, mesmo sem saber o motivo. Não costuma passar seus sentimentos de forma direta.

Ao ser questionado, usa uma parte do cérebro que corresponde à formação de frases. Ou seja, está criando mais perguntas antes de responder à primeira. Por exemplo, um entrevistado, ao começar as perguntas básicas, como nome e idade, já começou a usar sua parte especifica do cérebro. Ao fim da entrevista, perguntado sobre o que pensou no inicio, respondeu que ficou pensando se as respostas influenciariam no resultado, se o tom de voz implicaria em algo, etc.

Mais de 40% do povo japonês e do tipo A, o que explicaria até certas características da cultura japonesa.

Tipo B

É o caos. Egoísta por natureza, mesmo que sem maldade ou intenção. Gosta muito de si mesmo e de seu próprio ideal.

Não se importa em viver em um ambiente desorganizado, principalmente porque acredita que essa é a sua forma de Ordem. Mas em toda essa desordem e caos está um líder sem igual.

Decidido, não muda de Opinião e se esforça ao máximo, de todas as formas, para conquistar seu ideal e se acreditar que é algo certo, Apesar disso, é considerado um tipo difícil, por sua personalidade forte e inadaptável. Seu jeito direto e decidido pode ser um charme, mas, em geral, o tipo não costuma se interessar em sentimentos e se enjoa rápido. Se apaixona num dia e no outro já mudou de opinião. Segue seu ritmo. Não liga para regras.

Acredita-se que ao ter um pensamento próprio, usa uma parte do cérebro que libera adrenalina, ou seja, acaba se embriagando de si mesmo. Em entrevista, o tipo B se mostrou bem sincero, respondendo rápido e claramente ás perguntas, sem nem pensar o motivo ou o que pensam sobre ele.

Tipo AB

AB é o indefinível.

Mistura características dos tipos A e B, pois usa tanto a parte do cérebro destinada ao tipo A, quanto do tipo B, mas nunca simultaneamente e nem com controle disso. Por isso, pode fazer coisas que, para os outros, pode parecer sem sentido, simplesmente porque mudou a área que usa do cérebro. Mas, pelo contrario, pode ser muito adaptável, porque seu cérebro esta 100% ativo e incansável. Costuma ter idéias e fazer coisas que as outras pessoas nem imaginam. É a personalidade mais completa, mas, ao mesmo tempo, mais confusa. O tipo AB costuma sempre parecer sorridente. São sensíveis e carinhosos, porem, muitas vezes, isso é só imagem.

Se distancia de provas de força. Em entrevista, o tipo AB se mostrou disperso. Uma pergunta podia culminar numa longa resposta, muito provavelmente saindo do assunto. Também mostrou que não costuma dar respostas obvias, muitas vezes saindo com idéias criativas.

Também não podemos esquecer que o AB tem idéias que os outros não costumam ter, sejam elas geniais ou simplesmente estranhas.

Tipo O

É o indefinido.

Tem dificuldades em escolher qualquer coisa e é dependente por natureza. É o tipo que mais da certo com o tipo B, porque precisa de alguém que o puxe pelo braço e tome decisões rápidas. Mas, pelo contrario, não é um fraco. Costuma ter uma vitalidade invejável. E após definir um objetivo, não retrai. Mostra seus sentimentos de forma direta. Sabe se aproveitar do que tem e fica bem na sombra dos outros. É bem volúvel e pode se deixar levar fácil, mas, se for convencido é o tipo mais fiel. Pode não gostar de aparecer muito, mas para apoiar os outros, é o tipo mais certo.

Também é muito realista, apesar de também ser romântico. Sua personalidade não é muito visível á primeira vista, porque, em geral, costuma se adaptar as pessoas próximas. Tem aversão por testes de inteligência, não por ser burro e sim por não gostar de ser testado. Faz amizades com facilidade e tenta manter todos por perto. Em entrevista, demorou em responder, más é muito objetivo.



Eu sou do tipo A… a descrição de certa forma se encaixou muito bem até os meus 17 anos… rssss… Mas temos levar em consideração que isso é apenas uma macro personalidade, não é um teste da sua personalidade, mas apenas onde você se encaixa na macro descrição…

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[Teste] Personalidade (parte7)…

Big Five…(

Your Results
Closed-Minded Open to New Experiences
Disorganized Conscientious
Introverted Extraverted
Disagreeable Agreeable
Calm / Relaxed Nervous / High-Strun


What aspects of personality does this tell me about?

There has been much research on how people describe others, and five major dimensions of human personality have been found. They are often referred to as the OCEAN model of personality, because of the acronym from the names of the five dimensions.

Openness to Experience/Intellect
High scorers tend to be original, creative, curious, complex; Low scorers tend to be conventional, down to earth, narrow interests, uncreative.
You are relatively open to new experiences.     (Your percentile: 70)
High scorers tend to be reliable, well-organized, self-disciplined, careful; Low scorers tend to be disorganized, undependable, negligent.
You are neither organized or disorganized.     (Your percentile: 52)
High scorers tend to be sociable, friendly, fun loving, talkative; Low scorers tend to be introverted, reserved, inhibited, quiet.
You are relatively social and enjoy the company of others.     (Your percentile: 70)
High scorers tend to be good natured, sympathetic, forgiving, courteous; Low scorers tend to be critical, rude, harsh, callous.
You are neither extremely forgiving nor irritable.     (Your percentile: 50)
High scorers tend to be nervous, high-strung, insecure, worrying; Low scorers tend to be calm, relaxed, secure, hardy.
You are generally relaxed.     (Your percentile: 22)

What do the scores tell me?

In order to provide you with a meaningful comparison, the scores you received have been converted to “percentile scores.” This means that your personality score can be directly compared to another group of people who have also taken this personality test.

The percentile scores show you where you score on the five personality dimensions relative to the comparison sample of other people who have taken this test on-line. In other words, your percentile scores indicate the percentage of people who score less than you on each dimension. For example, your Extraversion percentile score is 70, which means that about 70 percent of the people in our comparison sample are less extraverted than you — in other words, you are rather extroverted. Keep in mind that these percentile scores are relative to our particular sample of people. Thus, your percentile scores may differ if you were compared to another sample (e.g., elderly British people).”

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[Teste] Personalidade (parte6)…

Segue resultado do teste do JobCoach:

percepção inicial
Avaliação JobCoach
resultado da avaliação
Criatividade e Inovação
Orientação ao Cliente
Visão Sistêmica
Criatividade e Inovação
Visão Sistêmica
Orientação ao Cliente
Orientação ao Resultado

1 – Criatividade e Inovação Gráfico
O que é?
É a capacidade de conceber soluções inovadoras, viáveis e adequadas para satisfazer uma necessidade ou um propósito. É colocar as ideias em ação!

Suas Características:
IMAGINAÇÃO: sonha com o futuro e imagina como seria e o que precisa ser feito para que vire realidade.
CURIOSIDADE: cultiva o hábito de leitura e pesquisa, adora viajar, trocar ideias com outras pessoas.
OUSADIA: inova, corre riscos calculados, sai do padrão, supera o medo de errar e aprende com os erros.
QUESTIONAMENTO: substitui o “por quê?” pelo “por que não?“.
INCONFORMISMO: certeza que algo mais vai acontecer e que nada é definitivo.
PERSISTÊNCIA: capacidade de superar fracassos e começar de novo.
BOM HUMOR: cultiva o alto astral, se diverte com as ideias.

Traz soluções criativas quando existem desafios ou dificuldades de resolução de problemas, ou quando faltam recursos (financeiros ou não) para um projeto;
Apresenta ideias de novos produtos / serviços a serem desenvolvidos, ou melhorias para aqueles que já existem;
Apresenta alternativas diferenciadas para melhorar os procedimentos e processos;
Apresenta suas ideias de forma convincente, demonstrando como elas podem ser transformadas em ações e resultados.

2 – Visão Sistêmica Gráfico
O que é?
É a capacidade de compreender o ambiente em que está envolvido de forma global, percebendo a interdependência entre as partes e visualizando tendências e os possíveis impactos de uma ação.

Suas Características
ABRANGÊNCIA: se atualiza a respeito de diversos assuntos e tem visão ampla das questões.
CONEXÃO: identifica as ligações entre diversos fatores, enxergando os possíveis desdobramentos que uma ação pode desencadear.
PERCEPÇÃO: é capaz de perceber o que está explícito e deduzir aquilo que está implícito, através da observação e análise.

Percebe o impacto de uma ação a ser realizada em sua área, em outras áreas e na empresa
Identifica a relação de suas ações e atividades com os objetivos estratégicos da empresa
É capaz de analisar tendências e cenários futuros
Consegue explicar conceitos e processos complexos de forma simplificada e acessível

3 – Empreendedorismo Gráfico
O que é?
É a capacidade de identificar oportunidades de negócio ou soluções de necessidades e colocá-las em prática, assumindo seus riscos.

Suas Características
VISÃO: compreende o cenário e identifica oportunidades.
ANÁLISE: avalia possibilidades e alternativas para implementar ideias, considerando os “prós e contras”.
DECISÃO: escolhe a melhor opção e toma decisão para implementá-la.
CORAGEM: confia nas suas decisões, consciente dos riscos envolvidos.
ENTUSIASMO: acredita nas suas ideias e coloca sua energia para transformá-las em realidade.
PERSISTÊNCIA: tem atitude confiante e não desiste diante dos obstáculos e dificuldades.

Se mantém atualizado sobre os assuntos de seu interesse e da empresa
Analisa as situações sob diversos pontos de vista
Promove a implantação de soluções que contribuam para melhorias ou mudanças importantes no ambiente de trabalho, pois não se acomoda diante dos problemas
Está atento a ideias e oportunidades de negócio, assumindo riscos para transformá-las em realidade
Não tem medo de errar, encarando os erros como oportunidades de aprendizado

4 – Orientação ao Cliente Gráfico
O que é?
É a capacidade de conhecer o cliente, identificando suas necessidades e desejos, declarados ou não, oferecendo soluções que atendam e superem suas expectativas.

Suas Características
PROATIVIDADE: se antecipa às necessidades do cliente para aumentar seu nível de satisfação.
RELACIONAMENTO: promove aproximação com o cliente através do bom atendimento, propiciando a fidelização.
FOCO: busca atender ou superar as expectativas dos clientes, buscando ou desenvolvendo soluções que atendam suas e percebe as necessidades.
ESCUTA ATIVA: ouve e percebe os interesses e necessidades dos clientes, mesmo aquelas que estão implícitas.

Compreende as necessidades do cliente, criando e implementando soluções para atendê-lo, considerando as diretrizes organizacionais
Estabelece um clima favorável de relacionamento com os clientes, baseado na confiança, respeito e cordialidade
Atende cada cliente de forma personalizada
Soluciona com agilidade os problemas do cliente.

5 – Orientação ao Resultado Gráfico
O que é?
É a capacidade de se comprometer em alcançar os resultados desejados, tomando as providências necessárias para que sejam cumpridos no prazo e com as características planejadas.

Suas Características
PLANEJAMENTO: planeja as ações que levarão ao resultado e as cumpre dentro dos prazos, custos e nível de qualidade.
PRIORIZAÇÃO: foca a energia e recursos nas ações que mais impactam no alcance dos resultados.
CONTROLE: acompanha os resultados atingidos e os compara com os previstos. Elabora planos de contingência.
ÉTICA: baseia suas ações em princípios éticos.

Cumpre metas e atividades estabelecidas no prazos e parâmetros determinados
Executa ações norteadas pelas metas da empresa, mantendo comportamento ético
Elabora estratégias para o alcance dos resultados, considerando “planos B” para contornar obstáculo

Achei o teste super interessante, pois ele cruza suas expectativas com suas reais qualidades (antes e após o teste). Tentei fazer a avaliação 360 graus, mas não consegui…

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